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小城子镇以清朗的政治生态推进脱贫攻坚
发布时间:2019-11-27    来源:

  在实施脱贫攻坚战略过程中,宁城县小城子镇把纪律和作风建设挺在前面,且贯穿始终,将把好“关口”作为出发点,将建立“常态”作为落脚点,确保在扶贫资金使用、项目安排等工作环节中政策得以落实,群众利益得以实现,凭借风清气正的政治生态环境保障脱贫攻坚顺利推进。

  把好“教育关”,抓好常态化学习,筑牢第一道防线。组织镇党政班子成员、镇村干部、驻村第一书记,重点学习习近平总书记关于扶贫工作重要论述、自治区纪委十届四次全会精神、全市“三比一整治”活动动员大会等内容,教育引导党员干部遵规守纪,强化不敢腐、不能腐、不想腐的思想,筑牢第一道防线。同时大力开展“清风干部”“清风村”评选活动,充分发挥榜样示范作用,为净化基层政治生态提供良好的纪律保障。

  把好“程序关”,建立常态化决策机制,使“三重一大”项目规范有序。2016年以来,全镇累计投入各领域扶贫资金1.3亿元,实施扶贫产业园、果树经济林项目以及健康、教育、社会保障兜底等民生项目。镇党委政府严密程序、严格把关,严禁出现挪用扶贫资金和侵占群众利益的违规违纪行为。在管理上,要求各站室、各村重点查找在项目申报、审批、分配、管理、资金拨付、物资发放等方面是否存在虚报冒领、贪污挪用、截留私分、优亲厚友等问题。共排查“三到”项目、贷款贴息、雨露计划、易地搬迁及其他财政专项资金等5大领域,涉及19个行政村79户43万余元。在监督上,通过实地查看,对账簿、会议记录、扶贫项目完成情况等进行检查,做到精准发力、对标整改。

  把好“制度关”,严明常态化纪律,以上率下严抓干部工作作风。镇党政班子成员在学习上先学一步,熟练掌握政策法规,提高政治站位;在行动上率先垂范,严格执行既定政策和标准,树立风向标,提供正面导向。普通干部层面,依制度划红线、明底线、立规矩,制定了《驻村干部考勤制度》《驻村干部召回制度》等。同时建立通报曝光制度,从2018年1月开始,对扶贫领域腐败和作风问题“一月一通报、一月一曝光”。强化对扶贫干部的日常管理,2016年以来,清退不胜任工作的第一书记6名、驻村工作队员4名。

  把好“监督关”,形成常态化公开,“三务”公开真实、及时、有效。2016年以来,全镇公开各类信息3777条,其中扶贫信息5类174批次1782条,涉及“三到”项目、贫困户精准识别和退出、到户项目资金拨付及验收、公益项目实施、易地搬迁等方面,做到从识别到退出全过程及时公开。为确保有效公开,采取公开栏(墙)、显示屏、明白纸等传统方式与微信群、公众号等新媒体相结合,拓宽渠道,增强效果。为确保真正公开,让群众参与监督扶贫工作的重要环节、重大项目、重要资金使用,召开村民代表大会,特殊情况将会议开到村民小组,村民广泛参与、熟知情况,让群众明白钱花到哪里、程序是怎么办的、标准是什么,做到真正公开、覆盖面广。针对重点项目进行不定期督查和分领域抽查。与此同时,本着“小事不出村、大事不出镇”的原则,积极化解各类矛盾纠纷,对群众提出的问题,归口、限期、逐级解决,能够马上解决的立说立办,不能够马上解决的给群众答复,属于遗留问题的梳理清楚,对非正常反映问题的群众,尽量做耐心说服劝导工作。2016年以来,有效化解各类矛盾纠纷200余件。由于“三务”公开和化解矛盾及时有效,小城子镇信访量逐年下降,2016年82件、2017年65件、2018年51件、2019年21件,同比分别下降20.7%、21.5%、58.8%。(王咏梅)

 
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